En la reunión de negociación del Convenio Colectivo de Fútbol Femenino celebrada en el día de hoy, la ACFF, tratando de alcanzar un acuerdo y desbloquear las negociaciones, ha propuesto a los sindicatos, conscientes de su preocupación por la parcialidad de los contratos mostrada por los sindicatos, lo siguiente:
- Que el nuevo convenio colectivo entre en vigor en 1 de julio de 2019. La ACFF, ante la situación de pérdidas económicas y déficit que a día de hoy genera el fútbol femenino, no puede asumir para una temporada que ya ha terminado obligaciones económicas nuevas, más aun cuando se nos acaba de notificar por la RFEF la reducción de las cantidades que cada club esperaba cobrar por el programa Universo Mujer, correspondientes a la temporada 2018/2019, en la cantidad de 10.000 por Club. Es decir, los ingresos previstos para la temporada 2018/2019 se han reducido.
- Que se parta de un salario de 14.000 euros anuales, comprometiéndose a que no se mantengan contratos con las jugadoras a tiempo parcial de duración inferior al 50% de la jornada. Es importante recordar que la ACFF ha aceptado ceder en este punto y establecer esa limitación entendiendo que era una cuestión importante para las jugadoras.
En el caso de que mejoren los ingresos previstos para la temporada 2019/2020 y/o siguientes, la ACFF se compromete a mejorar las condiciones de trabajo de las jugadoras relativas a la parcialidad en los siguientes términos:
a) Si se produce un Incremento de 1.800.000 euros de los ingresos de la competición con respecto a los asegurados para la próxima temporada: elevar la parcialidad al 60% de jornada.
b) Si se produce un Incremento de 4.400.000 euros de los ingresos de la competición con respecto a los asegurados para la próxima temporada: elevar la parcialidad al 75% de jornada.
c) Si se produce un Incremento de 7.200.000 euros de los ingresos de la competición con respecto a los asegurados para la próxima temporada: elevar la parcialidad al 90% de jornada.
d) Si se produce un Incremento de 9.000.000 euros de los ingresos de la competición con respecto a los asegurados para la próxima temporada: elevar la parcialidad al 100% de jornada.
Alternativamente se mantiene la oferta de incrementar el salario mínimo de 20.000 euros anuales con un mínimo de jornada de un 50% siempre y cuando la gestión comercial de la competición se adjudique a la ACFF, ya que con las previsiones actuales en la temporada 2019/2020 la competición femenina seguirá siendo deficitaria.
Ante esto los sindicatos han respondido con una propuesta de 17 mil euros brutos anuales con una parcialidad mínima del 75% de la jornada, lo que supera con mucho las condiciones ofrecidas en otras reuniones y que son inviables para los clubes con los ingresos actuales. La ACFF ha contestado que estaría en disposición de aceptar esa propuesta siempre y cuando se incrementaran los ingresos de la competición conforme a la propuesta inicial, y ha emplazado a los sindicatos a que reflexionen y valoren dicha propuesta con el fin de avanzar en la negociación y alcanzar un acuerdo cuanto antes.
El fútbol femenino sigue siendo una actividad deficitaria económicamente, sostenida a día de hoy por el esfuerzo de los clubes. No obstante, esta propuesta refleja el firme compromiso y voluntad de firmar el primer convenio colectivo de nuestro sector.
Como hasta ahora los clubes seguirán trabajando en el crecimiento del fútbol femenino, así como en seguir mejorando las condiciones de nuestras futbolistas.